我是Doris，看了前幾期的跨境公司吐槽以后，我也按捺不住自己激動地心情，要把我之前的公司吐槽一番。

其實我是沒有英文名字的，這個名字是我臨時起的，要不被前老板看到，那就有點尷尬了，畢竟今后還要在跨境這個圈子里混呢。

我的前公司在廣州荔灣，某地鐵口不遠的地方。

當初就是看中了這一點，上下班通勤比較方便，再加上旁邊有很便宜的民房可以出租，所以當時才決定加入那家公司。

我對這個老板不滿意的地方，始于我們的面試。

這位老板不到四十歲，在面試我時居然一直在抽煙，不停的抽煙，我長這么大從沒有吸過這么多二手煙。

面試完我沖出公司，緩了好一陣子才緩過來，感覺自己的肺都被熏黑了。

公司的遲到規(guī)定非常嚴格，遲到罰款是按照分鐘計費的。

遲到10分鐘以上，就按半小時計算，遲到半小時，就按一小時計算。一小時以上，直接按照曠工一天計算。

罰款從10元到100元不等，老板還給罰款起了一個好聽的名字：樂捐。

公司是大小周制度，但是周六和周日晚上會強制你統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)表格非常之復(fù)雜，所以，每周基本上相當于只能休息不到一天的時間。

而且，沒有加班費也沒有調(diào)休，在老板的眼里這都是大家應(yīng)該做的。

作為亞馬遜運營，大家的很大一部分收入相信都是靠提成得來的，但是這家公司的老板，把提成制度設(shè)計成了“保密制度”。

產(chǎn)品的采購成本，大家不知道，老板也不許問。

產(chǎn)品的推廣費用，老板也從來不跟大家說。

那這就牽涉到一個問題，當季度末要核算利潤的時候，雖然你知道提成是按照凈利潤來提的，但是你不知道凈利潤是怎么計算出來的。

公司有個財務(wù)小妹子之前告訴過我，老板會讓財務(wù)做一套賬目給運營看，這本賬目中的各項數(shù)據(jù)都被老板人為的“拔高”了。

所以，我們運營在季度末拿到自己的提成時，經(jīng)常是兩百、三百、五百這個水平。

這些都還是運營自己在推的新品，如果你接手的是之前的老品，那么很不幸，即便老品賣的再好，你也是一分錢提成都拿不到的。

這就是公司奇葩的提成制度。

在新員工入職時，老板還會告訴你，公司要拿你的身份信息去注冊亞馬遜店鋪。

當你面露不悅時，老板會趕緊說明，這不是白給的，會給1000元作為補償。

my god！我的個人身份信息就值1000元？

那以后我自己想開亞馬遜店鋪該去找誰呢？

當時我就明確拒絕了老板的要求，但是應(yīng)該就是從那個時候開始，我雖然入職了，在老板的眼中，我已經(jīng)是個不符合他要求的員工。

可能是看到我還有點經(jīng)驗，想榨干我的經(jīng)驗之后再把我趕走吧。

公司的薪酬制度規(guī)定，每半年可對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行漲薪，漲薪幅度在工資的5%-8%。

但是每到漲薪的時刻，卻沒有看到一名員工得到漲薪，可能在老板的眼里，我們都不夠優(yōu)秀，也可能是那個所謂的薪酬制度，就是一個忽悠員工的幌子。

公司里有五六個老板的親屬，但是老板不讓大家知道，我也是后來才知道的。

所以說，在大家聚餐或者下班路上，如果你跟別人稍微吐槽了一下公司，那么第二天可能老板就知道了。

這個跟明朝的東西廠簡直有異曲同工之妙，老板通過這個來控制員工的言行，職場PUA無處不在。

公司規(guī)定入職滿一年有6天帶薪年假，但是當那些滿一年的老員工申請年假時，老板卻說要扣掉大家的基本工資，只發(fā)績效工資。

還有公司的旅游福利，竟然入職不滿半年的不讓參加，說是怕大家旅游后選擇離職。

這是什么邏輯，想離職難道是因為公司去旅游了嗎？

老板是個夜貓子，經(jīng)常半夜三經(jīng)的給大家發(fā)微信，早晨起來就要立即回復(fù)他，否則在早會時就要受到批評。

后來我離開了這家公司，聽前同事說老板還經(jīng)常在背后詆毀和攻擊我。

不過這都無所謂了，畢竟做人要看良心。

我沒做過對不起公司的事情，也對得起我之前的工作，所以我問心無愧。

我在現(xiàn)在的新公司過的非常開心。

希望文章能帶給你一些新的思考。

（來源：跨境老鳥Mike）

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