企業目前一般用“人力資本”來替代過往所稱的“人力成本”，不用人力資源部總監出面解釋這一點，我們也能明白人才在企業當下發展的重要作用。

當前能有效留住高端人才，讓他們與企業深層次捆綁，非股權激勵莫屬。股權激勵這一方式既可用于上市公司，也可用于非上市公司。上市公司稱之為“股票期權激勵”、非上市公司稱之為“股權期權激勵”。

下圖是上市公司與非上市公司，在股權激勵方面的差異說明：

由于非上市公司數據不透明，關于股權激勵的信息較難獲取，我們重點來了解上市公司關于股權激勵的實施情況，下圖是當前股權激勵的發展概況：

據了解，在實施股權激勵的上市公司中，主要以計算機、信息等行業為主，詳見下圖：

這些新興行業及互聯網行業積極實施股權激勵，在于對人才的依賴性較大，同學們如果想通過職業生涯來華麗轉身，應該知道怎么做了吧。

跨境通作為互聯網相關的電商企業，在股權激勵方面采用的是股票期權激勵方式，即對徐佳東及核心骨干實行激勵計劃，采用公司向特定激勵對象（徐等人）定向發行新股。相關授予日（即股份支付協議獲得批準的日期）為2015年4月28日，當時所確定的股票期權的行權價格為6.76元/份，股票期權的授予量為1800萬份，其中徐佳東所獲授的期權份數為600萬份，

期權激勵非垂手可得，要想獲得行權，要通過公司相關業績的考核，考核要點如下：

上述公告信息顯示，徐等人要獲得行權，必須達到一定的條件。跨境通主要將股權激勵與凈利潤進行掛鉤。

具體行權條件是：跨境通的凈利潤增長比率不低于規定指標，且全資子公司環球易購的凈利潤不低于規定指標。

上圖所示，對股票期權的行權，是在滿足第一個行權期時，能行權20%；只有滿足三期行權期的條件，徐等人才能100%獲得行權。

再來看看跨境通及其全資子公司環球易購的近年相關情況，下圖是對徐等人實施股票期權激勵，所提出的業績條件與實際完成情況的對比圖：

如圖所示，徐等人已出色完成跨境通提出的業績考核，具體數據如下：

①：2015年歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經常性損益后的凈利潤分別為16,838.67萬元與16,750.38萬元，2015年實現的凈利潤增長率達到了480.51%，且全資子公司環球易購2015年實現的凈利潤為16，718.46萬元均滿足可以行權的第一個條件，在對個人績效考核中，激勵對象2015年度績效考核均達到考核要求，考核結果為“優秀”，即考核綜合評分95分，滿足當期行權條件。

②：2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經常性損益后的凈利潤分別為39,376.82萬元與36,064萬元，以2014年為基數，2016年實現的凈利潤增長率為1393.56%；全資子公司環球易購2016年實現的凈利潤為34,215.38萬元。2016年激勵對象的個人績效考核為“優秀”，及考核綜合評分95分以上，滿足當期100%行權。

凈利潤的增長情況，客觀反映了跨境通實施股權激勵的良性推動作用。目前許多公司在上市前后也都會對高管實行股權激勵政策，將公司發展與員工發展進行深層次捆綁，在企業飛速發展過程中，讓員工也得以實現自我價值。

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（作者：陳靜 羅信）