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雨果網獲悉，近年來，國內跨境電商行業火得一發不可收拾，但跟行業迅猛發展形成強烈反差的，是人才的緊缺。

眾所周知，電商行業發展起步相對傳統行業晚，有經驗的人才資源較少，行業人才爭奪非常激烈。業內某企業高管高薪被挖、某企業領導帶團隊集體跳槽、某業內牛人高調加盟等新聞頻頻見于朋友圈。加之越來越多的傳統生產型企業也在轉型做跨境電商，對于人才需求更加旺盛，導致人才供不應求。如果還只是采取以前雇傭和被雇傭的模式，將很難吸引到優秀的人才。

于是我們看到，“合伙人制”在國內跨境電商行業悄然興起。

浩方集團率先推出“合伙人制”

在歐美國家，由于跨境電商行業起步早，“合伙人”制度早已日臻成熟，報酬比普通工作要高出許多，十分吃香，所以也吸引了大批高學歷的人才進入。深耕跨境電商多年，浩方集團吸收了國外先進國家經驗，再結合國情，創新性地推出了“合伙人制”，成為國內跨境行業很早實行“合伙人”制度公司之一。

作為跨境電商從業者，我們或許也有過這樣的體會：電商行業門檻低，愿意創業的人多，但資金鏈卻并不充足，經驗豐富的也不多。因此，這些小型的創業者需要一個強大的后盾可以支持他們創業。而作為跨境電商“大佬”，浩方集團正是具備了這樣的資源和資金優勢，雙方可以通過合伙人制以達共贏。

早在2014年，浩方集團便開始探索借鑒阿米巴經營管理模式的合伙人制。據介紹，阿米巴經營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照小企業、小商店的方式進行獨立經營。而每個合伙人又是每個阿米巴的運營者，每個人都是為自己打工，為企業帶來了更大的收益。

年入近千萬！浩方合伙人創行業記錄

2015年，浩方集團推出的“100+合伙人”計劃，意在尋找100位志同道合、一起創業的合伙人，又在業內引發了不小的震動。該計劃采取的是契約型的合伙模式。具體來說，浩方集團與招募的合伙人是一種平等的合作關系，而非雇傭和被雇傭的關系。雙方之間確定的合作關系以及相互的權利、義務全部通過簽訂合伙協議來約定。“經過一年的發展，100+合伙人計劃成效顯著，目前已有近50位合伙人加盟，預計可以在明年完成100人的目標！”浩方集團招聘總監 Amber 介紹。

值得一提的是，在浩方集團強大資源的扶持下，已加盟合伙人在不到兩年的時間內就獲得了巨大的回報，其中一位合伙人在2016年11月份獲得了接近7位數的利潤分成，換言之年利潤分成可達近千萬，這個數字創下了跨境電商行業的歷史，一時成為傳奇。

尋找全球夢想合伙人

實踐證明，浩方集團“合伙人”制度已然成為行業的標桿。

那么，如何加入浩方集團合伙人這個活力迸發的大家庭？“首先，要有干勁，不畏挑戰，充滿創業精神！”據 Amber 介紹，浩方集團正在招募的優秀合伙人門檻也是水漲船高，一般需要在 Amazon，Ebay，Aliexpress，wish lazada等，擁有3年以上平臺運營經驗。

Amber 說，浩方集團的目標是吸納一群有夢想的創業者——你，難道不想試嗎？

合伙人招募事宜

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