（圖片來源：圖蟲創意）

為什么年輕人不愿意進廠？某乎的一位高贊評論就曾經說到，你可以嘗試下從8點干到晚8點，中午半個小時吃飯時間，兩周休一天，碰上交貨期，每天還要多干兩個小時，封閉式在廠區，這班給你你上不上？

那如果給工人，八小時工作制度強制雙休，工人愿不愿意？最近被稱為中國工廠待遇TOP1的寧德時代，就這樣干了，在2022年年底，寧德時代旗下子公司四川時代開始降薪，部分崗位限制工時或強制雙休，還推出了“五天八小時”的工作制。

回到那個問題，工人其實是不愿意的，一旦實行這種制度，部分工人薪資可能直接少一兩千，也就是從七八千變成五六千，不少工人就會嫌工資過低辭職，情愿去外面搏一把，這還是目前最火的新能源工廠領域，其他地區的工廠情況更是不容樂觀。

所以就會演變成工廠說：我可以實行八小時，但是你要接受這個工資；工人不樂意：這個工資還不如外面送外賣，我跑來工廠干什么？那工資和上班時間能魚和熊掌兼得嗎？對不起 目前的工廠仍然實現不了。點擊此處咨詢，送市調報告。

寧德時代這次提出雙休制度，可以說扯下工廠制度的遮羞布，而工廠方和工人方二者的矛盾，更像個魔咒籠罩在制造業上端，二三十年仍然無解；當然，工廠也有工廠的苦衷，利潤就這么多，工人不多做點產品，哪來的錢養他們。中國的代工制造業走了二三十年，整體環境說實話都有改善，但是用工觀念上仍然非常落后，有人說，大部分中國工廠更像趕集賺小錢的一群農民，而不能說是訓練有術的產業團隊；

而歸根到底，是沒有形成產品技術的護城河，導致無法拿到更多的產品溢價去做用工環境的提升，更別提人才市場的溢價；像很多外貿工廠，隨著時間的推移，利潤并沒有隨著通貨膨脹而提升，反而持續下行，甚至有些貼在成本線在賣；年輕人棄工廠而去；除了工資以外，傳統制造業前景不明朗也是考慮因素之一。

在國際產業鏈分工的鏈條中，目前的中國制造，大部分始終處在低端制造的位置，只能做些附加值低，利潤微薄的加工貿易；事實上，我們以為的人口紅利，實際上已經離工廠遠去了；中國是人口大國，不缺勞動力，但是已經在缺面向工廠的適齡勞動力，一個大專畢業的學生，如果在同等條件下，甚至工廠開出的薪資更高，讓他們去當電商運營，還是工廠職工，他們可能會毫不猶豫選擇前者；

用工關系一旦變成買方市場，這對現在本就困難的外貿工廠而言，無疑是雪上加霜了，關于外貿工廠發展。點擊此處咨詢，送市調報告。

（編輯：江同）

（來源：海比電商）

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